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蚌埠高級技工學校班主任工作條例（修訂）
發(fā)布日期：2017-05-15 瀏覽次數(shù)：25987
第一章 總則
第一條 為了貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的精神，加強學校德育工作，提升班主任工作水平，使我校班主任管理工作做到規(guī)范化、制度化，依據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中等職業(yè)學校德育大綱》，制定本條例。
第二條 班級是進行德育工作的基本單位。班主任既是班集體的組織者、教育者和指導者，又是學生健康成長的指導者和引路人，肩負著班級日常管理和德育工作的重要職責。
第三條 學校學生科在黨總支和校長室的領導下，負責班主任的管理工作。
第四條 班主任工作理念是：為學生的終身發(fā)展、培養(yǎng)學生健康的身體，健康的心理，健康的人格。
第五條 班主任工作原則：嚴格管理與精心呵護相結合。
第二章 班主任的職責
第六條 對學生進行思想政治教育、道德教育和行為規(guī)范教育。保護學生身心健康，教育學生熱愛社會主義，逐步樹立為人民服務的思想和為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而奮斗的志向，培養(yǎng)社會主義道德品質和良好的心理品質。
第七條 教育學生努力完成學習任務。會同各科教師教育、幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，掌握正確的學習方法，提高學習成績，掌握專業(yè)技能。
在招生就業(yè)辦指導下，做好學生實習的組織、動員和教育工作。辦理離校手續(xù)，負責對頂崗實習學生的跟蹤、服務、管理工作，定期走訪頂崗實習學生，了解學生的工作、生活、思想狀況，及時向招就辦匯報，協(xié)助招就辦處理各種突發(fā)事件。
第八條 教育、指導學生參加學校規(guī)定的各種勞動，協(xié)助學校貫徹實施《體育衛(wèi)生工作條例》，教育學生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的勞動習慣、生活習慣和衛(wèi)生習慣。
第九條 關心學生課外生活。指導學生參加各種有益于身心健康的科技、文娛和社會活動。鼓勵學生發(fā)展正常的興趣和特長。
第十條 進行班級的日常管理。建立班級常規(guī)，指導班委會和本班的共青團工作，培養(yǎng)學生干部，提高學生的自理能力，把班級建設成為奮發(fā)向上、團結友愛的集體。
第十一條 負責聯(lián)系和組織任課教師商討本班的教育工作，互通情況，協(xié)調各種活動。
第十二條 組織學生開展班級文化建設，形成積極向上的班級文化氛圍。
第十三條 協(xié)助住校生生活指導教師，做好本班住校生的管理工作。
第十四條 做好本班學生思想品德評定和有關獎懲工作。
第十五條 聯(lián)系本班學生家長，爭取家長和社會有關方面配合，共同做好學生教育工作。
第三章 班主任的聘任
第十六條 學校從任課教師或學生管理人員中選聘綜合素質高、責任心強、符合班主任聘任條件的同志擔任班主任工作。
第十七條 班主任聘任條件是：忠誠黨的教育事業(yè)，具有較強的奉獻精神，關心和熱愛學生；熱愛學生管理工作，對工作具有強烈的責任感和事業(yè)心，掌握一定的班級管理方法；服從領導，嚴格按照班主任職責范圍的要求進行工作；身心健康，品行端正，作風正派。
第十八條 學校把教師擔任班主任工作作為評定職稱和評優(yōu)評先、兌現(xiàn)工資的重要依據(jù)。評定一級職稱的，原則上需擔任班主任工作三年以上（包括三年）；評定高級職稱的，原則上需在一級職稱崗位上，擔任班主任工作三年（包括三年）。拒聘班主任工作的，不予評優(yōu)評先，不予評定高一級職稱。新分配的大學生必須跟班實習，擔任實習班主任一年。
第四章 班主任的培訓
第十九條 學校在每學期結束時，召開班主任經(jīng)驗交流會，班主任要在學習理論的基礎上，運用理論指導工作，撰寫一篇交流材料，并由學校編印成冊。學校在開學前舉辦班主任工作培訓班，對全體班主任進行集中培訓。
第二十條 學校實行班主任例會制。例會每月兩次，時間安排在周一下午班會課后。例會的主要內容是：布置工作，專題展示，研討班級管理的新方法。
第二十一條 班主任每學期至少要研讀一本教育理論以及心理學專著，每學期舉辦一次主題班會觀摩（畢業(yè)班除外）。三十五歲以下的班主任每學期要撰寫一篇讀書報告。
第二十二條 學校選派有關人員參加上級部門組織的培訓活動。
第五章 班主任的評比和獎懲
第二十三條 學生科根據(jù)班主任工作職責和班級目標管理細則，牽頭負責對班主任工作的考評，并報學校德育領導小組批準。考評分為實行月考評和學期考評兩種形式，月考評與班主任津貼直接掛鉤，考核細則另行制定。
第二十四條 班主任每月津貼由基礎費用（80元）、人頭費用（班級人數(shù)＊1.5元）、住校生管理費（住校生數(shù)＊1元）、月考評費用（滿分50元）、電話補助（20元／月）四部分組成。實習班級班主任津貼為人頭費用（班級人數(shù)＊1.5元）、月考評費（滿分50元/月）、電話補助（40元／月）。
第二十五條 學校每學期按班級得分，分類型、分年級，按照3：3：4的比例，評出班主任工作A、B、C三等，A等獎勵班主任200元，B等獎勵班主任100元，其中年級考評第一名班級的班主任獎勵300元，班級被評為市級、省級、國家級先進班集體的，另外獎勵300、500、800元。
第二十六條 在我校擔任班主任工作4-9年的，每月補助班主任津貼30元，在我校擔任班主任工作10年（含10年）以上的，每月補助班主任津貼50元。
第二十七條 學校定期組織工作合格的班主任外出參觀、學習、考察。
第二十八條 學校評優(yōu)、評先、職稱評定、崗位聘任，優(yōu)先考慮班主任。
第二十九條 班主任所帶班級在學期中發(fā)生重大事故（多人次曠課、打架、長曠等）造成惡劣影響的、班級學生流失率達到5％的班主任均不得評優(yōu)評先。
第三十條 凡年級或同類班級考核最后一名者，第一次由學生科幫助其找出落后原因及時整改；第二次由分管校長找其談話，分析原因，制定整改措施；第三次解聘其班主任工作，年終不予評優(yōu)評先，同時推遲二年晉升高一級職稱。
第六章 經(jīng)費
第三十一條 班主任的培訓、獎勵、進修、考察等有關費用，從學校辦公行政費用中支出。
第七章 附則
第三十二條 本條例從2008年5月試行。
第三十三條 本條例的解釋權歸校長室。